为规范用人单位用工行为，发挥守法诚信企业示范带动作用，今年以来，我局聚焦劳动保障监管重点，全面推进企业劳动保障守法诚信等级评价工作，全市共有41家企业单位参与申报。

本次工作以“推动用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，发挥守法诚信企业示范带动作用”为目标。组建专项服务小组，为企业提供上门指导、材料核验等“一对一”服务，确保审查内容真实准确。在审查与评价过程中，我局严格依据相关政策规定，重点核查用人单位是否存在拖欠工资、未执行最低工资标准等违法违规行为，并根据审查结果，从“守法经营、制度建设、权益保障”三个维度，将参评单位诚信等级划分为A、B、C三级。同时，开展“边审查、边整改、边宣传”的工作方法，对发现的问题现场指导整改，切实将监管压力转化为企业规范用工的内生动力。

此次评审工作，共完成对41家用人单位的诚信等级评价，其中A级40家、B级1家、C级0家。根据评价结果，市人社局实施分类监管：对A级单位，不纳入专项检查和“双随机、一公开”抽查范围；对B级单位，适当增加日常巡查频次，采取常规检查与“双随机、一公开”抽查相结合的方式进行监管。

通过诚信等级评价与分类监管，企业依法用工意识显著增强，对劳动保障法律法规的重视程度不断提高。实施差异化监管与“双随机、一公开”机制，既优化了监管资源配置，也提升了监管效能，逐步形成“守信激励、失信惩戒”的良好氛围。