2025年以来，新乡市生态环境局卫辉分局积极创新工作举措，着力推进渐进式执法新模式，积极探索执法与服务相统一、守底线和促发展相结合，帮助引导企业自觉守法，让执法既有力度又有温度，进一步优化生态环境领域营商环境。

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一是推进“局队合一”。执法大队不再单设大队长，分管执法工作副局长兼任大队长，局领导班子成员分包一定区域的执法工作，移动源执法工作合并入执法大队。业务科室工作与执法工作深度融合，统一制定年度执法计划，合并、精减检查事项，降低检查频次。计划辐射科、执法大队联合对7家涉辐射医疗机构进行帮扶指导，督促及时办理辐射安全许可证。合理安排专项执法、双随机抽查等任务，避免短时间对同一企业多次检查。时间相近的执法任务和临时检查任务，在开展执法检查时，一并开展临时检查。同时，坚持业务培训一体化，通过多路径的培训和学习，在专业知识储备和业务水平上为“局队合一”奠定好基础。

二是坚持帮扶为先。针对当前的环境污染防治、生态环境执法形势及企业环境治理方面存在的共性问题，2月28日、3月6日，我分局先后组织132家企业开展环境违法风险防范宣讲活动。针对烧结砖瓦、石灰窑、水泥、石料建材等传统行业的高质量发展，以交流座谈+现场帮扶+专家指导相结合的形式，多次研讨和帮助企业解决遇到的实际问题。在汽修行业监管上，先结合属地乡镇政府开展一轮排查和宣讲，印发宣传页300余份；再结合卫辉市生态环境保护志愿者协会开展一轮指导和帮扶，印发技术指南200余份；执法人员针对仍存在问题的下达监察通知44份，督促及时整改到位。在涉VOC企业监管上，先由执法人员开展帮扶，指导整改问题33个；再由企业开展自查，在此基础上开展执法检查。

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三是实施提醒约谈。针对未提交排污许可证第一季度执行报告的28家企业，发书面提醒及时提交以避免形成违法事实。针对环境治理主体责任落实不到位、问题整改迟缓、环境违法风险及信访举报风险较高的企业，根据《卫辉市生态环境保护约谈制度（试行）》及时实施约谈。1月24日、4月1日，先后对卫辉市荣鑫公路机械材料有限公司、米山洞矿区实施约谈。约谈中，在对具体问题作具体整改要求的同时，一并要求约谈对象全流程和全链条完善责任体系、提升治理水平、遏制各类风险。约谈后，执法人员跟踪督办至风险彻底消除。约谈制度的实施，有效实现了企业效益、环境效益、社会效益的共赢。

四是加强队伍建设。坚持以大练兵活动为载体，积极组织参加生态环境系统业务培训，并先后就行为规范、文书制作、执法稽查、环境风险隐患排查等内容开展3次执法能力培训。3月14日组织执法骨干到一企业开展实战练兵，对培训成果进行检验。坚持以执法机构规范化建设为抓手，优化执法人员结构，新增本科学历以上执法人员4名，配备必要的执法装备，全面推行网上执法，并为一线执法人员投保人身伤害意外险。坚持以纪律建设为保障，强化党建引领作用，常态化开展“三会一课”“身边人身边事”警示教育等活动，建立执法人员廉洁守纪承诺制度，组织全员签订守法承诺书。

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2025年是“十四五”规划收官之年。我们将进一步强化使命担当，优化工作作风，强化“事前积极预防、事中审慎考量、事后引导整改”全过程执法服务，以执法手段的完善提升执法水平，以执法方式的优化树立良好形象，为打造良好营商环境提供有力法治支撑。